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问题	被辞退如何算补偿
释义	一、被辞退如何算补偿     1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；     2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；     3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；     4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；     5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；     6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。            二、公司辞退员工的合法流程     解除劳动关系应当履行下列程序：     （一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     （六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     （八）给职工开具《解除劳动合同证明》。     三、公司辞退员工要立即发工资吗     理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。     如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：     1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；     2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。     劳动者被解雇的经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的时间进行计算的，可以由劳动者和用人单位之间协商。以上便是法律网小编为您整理的“被辞退如何算补偿”全文。如果您还有关于其他方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
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