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问题	公司更换法人代表,员工有赔偿吗?
释义	一、公司更换法人代表,员工有赔偿吗     公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。          二、更换公司法人代表要什么手续？     根据国家工商行政管理局发布的《企业法人法定代表人登记管理规定》，有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会、董事会召开会议作出决议，而法定代表人不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或由出资最多或者持有最大 股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。《国家工商行政管理局对变更公司法定代表人有关问题的答复》规定，不设董事会的有限责任公 司更换法定代表人需要由股东会作出决议。     公司自作出变更法定代表人决议之日起30日之内到工商部门办理变更登记。申请变更法定代表人变更登记手续，应当向原企业登记机关提交下列文件：对企业原法定代表人的免职文件；对企业新法定代表人的任职文件；由原法定代表人或者拟任法定代表人签署变更登记申请书。因此，变更法定代表人不一定必须得到原法定代 表人的同意，拟任法定代表人也可以签署变更登记的申请书。     三、公司法定代表人的更换需要提供什么材料     （一）需要提供的材料     1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）;     2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）;应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。     3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）;     4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务;章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。     5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;     6、《企业法人营业执照》副本。     注：依照《企业法人登记管理条例》设立的企业法人申请法定代表人变更登记适用本规范。     《企业法人变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《公司（企业）法定代表人登记表》可以通过下载或者到各工商行政管理机关领取。     以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。     提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由企业加盖公章。     （二）需要准备的证件     1、营业执照正副本原件;     2、新旧法人身份证复印件;     3、公章;     4、新法人简历一份、以及新法人签字;     5、原公司章程;     6、税务登记证正副本;     7、代码证正副本;     备注：银行开户许可证就不需要了，因为变更银行必须法人亲自去，所以一般代理公司银行这一块也就不代理了。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于公司更换法人代表员工有赔偿吗的相关知识，以及“更换公司法人代表要什么手续”和“公司法定代表人的更换需要提供什么材料”等相关拓展知识。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国企业法人登记管理条例》     [2]《企业法人法定代表人登记管理规定》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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