网站首页  词典首页

问题	签解聘合同后赔偿不到位怎么办
释义	一、签解聘合同后赔偿不到位怎么办     公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。          二、劳动争议调解仲裁的规定     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     三、经济性裁员主要范围     有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     (一)依照企业破产法规定进行重整的；     (二)生产经营发生严重困难的；     (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     以上是一篇关于“签解聘合同后赔偿不到位怎么办”方面的介绍，主要介绍了签解聘合同后赔偿不到位怎么办，经过分析，这种情况需要根据具体的情况而定，除此以外，对于劳动争议调解仲裁的相关问题，如果还有什么不明白的地方，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	合同纠纷通过法律程序要多长时间 票据质押会有哪些效力 合同履行情况怎么写 发票丢失被盗报告的注意事项 附条件合同条件不确定是否可以解除 持票人的票据权利要怎样证明 如何涂销票据的必须记载事项 法定代表人变更前签的合同由谁履行 票据抗辩的性质是怎样的 定作合同的合同履行地怎么确定 票据伪造背书的一般理论是什么 劳动合同纠纷一审需要多久 票据权利纠纷案件怎么处理 合同金额涂改是否有效 票据关系的当事人有哪些 购销合同和加工合同有什么区别 合同签约日期不同日有效吗 票据行为法律是怎么规定的 票据背书法律是怎么规定的 合同主体必须是两方吗 职务发明创造发明人对发明享有优先购买权吗 投资入股合同怎么写 发票抬头应该怎么写 合同的定义内容和形式 未与客户明确约定银行有没有权收取管理费 智利共和国国歌 智利共和国首都 智利南极领地 智利违宪审查制度 智力开发 智力引进 智力投资 智力活动自由 智力活动自由 智力流动 智力迟钝者权利宣言 智者 暂停决议 暂停战事 暂停执行 暂时保全措施 暂时停火 暂时割让 暂时协定 暂时庇护 暂时引渡 暂行反革命治罪法 暂行新刑律补充条例 暂行法 暂遇奸宄

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。