网站首页  词典首页

问题	什么情况下劳动合同可终止
释义	一、什么情况下劳动合同可终止     （一）劳动合同期满     劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇     由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。     （三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪     死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。     （四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产     指当用人单位的全部资产不足以清偿到期债务时，用人单位通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。只能终止劳动合同。     （五）用人单位决定提前解散     根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。     （六）法律、行政法规规定的其他情形终止     法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。     为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：     （１）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （２）本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （３）患病或负伤，在规定的医疗期内的；     （４）在孕期、产期、哺乳期的；     （５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （６）法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。            二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办     如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：     （一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。     （二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。     （三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。     （四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。     （五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。     （六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。     三、没有劳动合同工伤怎么办理     （一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。     （二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。     （三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。     （四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于什么情况下劳动合同可终止的相关内容，综上所述小编提醒您，所以通常在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被撤销。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》     [2]《中华人民共和国工会法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	教唆犯的刑法规定有哪些 无罪过事件包括哪些事件 法律是如何规定放弃继承权的 哪些罪名是继续犯,继续犯有哪些特征 继承诉讼举证要收集什么证据 什么叫继续犯,继续犯的认定标准有哪些 继子女一定享有继承权吗 72岁四川老汉越狱23年后被抓获刑14年,越狱怎么处罚 代位继承权的根据是什么 哪些情况下犯罪者免于刑事处罚 我国代位继承有什么特点 财产继承在法律上有哪些要求 "正当防卫"和"防卫过当"的责任是如何规定的 存款是怎样继承的 犯罪中止的量刑标准是怎么规定的,如何进行区别对待 放弃继承权要考虑哪些问题 犯罪中止怎么处罚,可以减轻处罚吗 房产继承公证需要哪些资料 如何认定犯罪中止,犯罪中止有哪些分类 继承法关于遗产分割的方式有哪些规定 犯罪中止有哪些特征,怎么认定犯罪中止 不属于遗产继承范围的财产权利有哪些 犯罪中止是什么意思,刑法怎么规定犯罪中止 对正在行凶的人进行反击是否构成正当防卫 继承的法律效力有哪些 法律关系的产生 法律关系的内容 法律关系的参加者 法律关系的客体 法律关系的形式 法律关系的意志性 法律关系的法律内容 法律关系的消灭 法律关系的物质内容 法律关系的种类 法律列举的行政案件 法律利益 法律制度 法律制裁 法律制裁 法律历史方法/研究 法律原则 法律原则的还原 法律原罪 法律原罪 法律名称的科学化 法律名称的规范化 法律后果 法律命令论 法律和平

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。