问题 | 不给员工五险怎么告 |
释义 | 一、不给员工五险怎么告 1.原告进行立案; 2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告; 3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理; 4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告; 5.法庭调查阶段:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录; 6.法庭辩论:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论,法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见; 7.法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。 8.判决宣告。 二、缴纳社保的法律规定 1.根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规的规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2.社会保险费的缴纳应当按照规定的比例和标准执行,不得漏缴、少缴或不缴,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,应当按照规定加收滞纳金或罚款。 ![]() 三、住房公积金纠纷处理 如果单位未给员工缴纳住房公积金,员工可以采取以下措施: 1.向住房公积金管理中心投诉:员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉,并提供相关证据,如工资条、社保缴纳证明等。中心将对投诉进行调查,并要求单位进行整改。 2.申请劳动仲裁,仲裁机构在45天内作出裁决。 3.提起诉讼:如果对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼,要求单位赔偿损失并补缴住房公积金。 如果你还有关于五险、社保和住房公积金的其他疑问,欢迎继续在法律网上咨询,我们将为你提供专业解答。 |
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