网站首页  词典首页

问题	什么情况可以不签合同
释义	一、什么情况可以不签合同     根据法律的相关的规定，劳动合同是必须签定的，不签订就是违法的。劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          二、劳动者的工作年限怎么计算     根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同，都受到同等的保护。　而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。　在上述说明中，从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的，第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资，这里值得一说的是，用人单位愿意签订而劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在１２个月未签订劳动合同的情况下，第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同，用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。     三、劳动合同什么时候签定     用工满一个月的，必须签订劳动合同。     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。     根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。     劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。     综上所述，根据法律的相关的规定，对于劳动者和用人单位来说，什么情况下都是必须签定劳动合同的，不签订劳动合同就是一种违法的行为，需要支付经济赔偿金的。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于什么情况可以不签合同，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
随便看	交通事故赔偿完了是不是还要判行 沈阳规定非药品冒充药品宣传按假药处罚 法律对生产、销售劣、假药是如何处罚的 个人无犯罪记录证明模板 什么是毒品犯罪案件特情侦查证据？ 毒品犯罪案件的特点有哪些？ 毒品犯罪案件中什么情形可以不被判处死刑立即执行 毒品犯罪案件的侦查策略 离婚协议模板是怎样的 无犯罪记录哪里开 劳动法规定工作多少天交保险 劳动法律包括哪些法律法规 劳动法规定加班时间不能多久 劳动法对加班的规定有哪些内容 劳动法规定加班时间是多久 劳动法怎样规定计件人员加班 签商品房买卖合同预售怎么知道是否备案 离婚女的不给男方孩子咋办 离婚两个孩子男方一个都不给怎么办 小产权小产权房是什么意思 2016年端午节放假几天？ 春节上班几天三倍工资 五一放假安排2022，五一加班哪几天是三倍工资 国庆放假安排如何补休 2019年中秋假期和国庆假期还在一起吗 欧洲投资银行 欧洲支付联盟 欧洲支票 欧洲民用航空会议 欧洲法律合作委员会 欧洲法院 欧洲法院总法律顾问 欧洲浓缩铀公司案 欧洲渔业公约 欧洲煤钢共同体 欧洲理事会 欧洲理事会规章 欧洲社会宪章 欧洲社会宪章 欧洲空间机构 欧洲经济共同体 欧洲经济合作组织 欧洲经济和货币同盟 欧洲经济委员会 欧洲美元债券 欧洲美元市场 欧洲股票市场 欧洲自由贸易联盟 欧洲航空安全组织 欧洲航空法协会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。