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问题	医疗期满未痊愈辞退要支付赔偿金吗
释义	一、医疗期满未痊愈辞退要支付赔偿金吗     医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：     （一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；     （二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；     （三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；     （四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮５％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的５％。如情况特殊超过５％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以上的，其病假工资按以下办法计发：     （一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；     （二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；     （三）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的８０％。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。            二、试用期员工是否享有医疗期     医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第二十九条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。     但是值得注意的是，《劳动法》第二十九条在为患病职工呵护有加的同时，并没有将《劳动法》第二十五条情形列于医疗期的特殊保护之列，也就是说处在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者并不受《劳动法》第二十九条的医疗期内不得解除劳动合同的保护。同样不受保护的还有《劳动法》第二十五条所列其他３种情形：     （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （三）被依法追究刑事责任的。     对于这些出现情况，劳动者即使患病或非因工负伤而在法定的医疗期内，用人单位一样可以行使《劳动法》第二十五条规定的即时解除劳动合同的权利。     三、试用期职工患病企业怎么办     （一）用人单位最好对于录用条件能够作出明确的规定，并严格作出考察记录定期由劳动者签字认可，这样不仅有利于用人单位对员工的管理，也避免了用人单位在发生劳动争议时难以举证的问题。     （二）劳动者在试用期内患病，被单位以不符合录用条件为由解除合同，如果是初次就业，则无法享受失业保险中的医疗待遇，因此希望社会救助制度能够发挥作用，不至于使劳动者雪上加霜。     （三）对于用人单位等到劳动者医疗期满再与其解除劳动合同，因为那时已经过了试用期，企业再同患病职工解除劳动合同就要承受更大的解除劳动合同成本，因此建议企业从多重的角度考虑是否有必要与劳动者解除劳动合同     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于医疗期满未痊愈辞退要支付赔偿金吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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