一、签劳务合同是否有年龄限制吗？
有限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、退休工资计算方法是怎样的？
计算退休工资的方法：用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
三、签订劳务合同时应该注意哪些事项吗？
注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者要弄清单位是否是合法企业，且合同中写明单位的基本情况，要判断。
2、合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确。
6、社会保险约定。
7、不要签空白合同。
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
以上就是由法律网小编为您整理的签劳务合同是否有年龄限制吗的相关内容，我们从中了解到签订劳务合同的时候要注意双方的权利义务以及违约责任是怎么约定的。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》
[2]《中华人民共和国劳动法》
[3]《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
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