问题 | 退休人员没签劳动合同怎么赔偿 |
释义 | 一、退休人员没签劳动合同怎么赔偿 员工达到退休年龄,单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的,但是员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是需要满足法律规定的时效性。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 ![]() 二、退休员工劳动合同终止是否需要赔偿 不需要,职工达到法定退休年龄,劳动合同终止。《劳动合同法》规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 三、解除劳动合同时要注意什么 (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 (二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果。 以上就是法律网小编针对退休人员没签劳动合同怎么赔偿的介绍。到了法定的退休年龄,因为员工已经没有劳动合同的主体资格了,法律上合同终止了,但是如果公司想要返聘员工的话,那么也是可以的。如果您需要专业律师为您解答,可以咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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