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问题	怎样属于有效的劳动合同
释义	一、怎样属于有效的劳动合同     （一）劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。     （二）工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。     （三）劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。     （四）劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。     （五）劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。     （六）劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。     （七）违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。          二、怎么确认劳动合同无效     《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。     三、劳动合同期限的分类     劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。     劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限，又称为不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。     这篇文章介绍的是关于“怎样属于有效的劳动合同”方面的内容，主要向大家介绍了怎样属于有效的劳动合同，除此以外，还有劳动合同期限的分类以及确认劳动合同的方法，对于劳动合同的问题，如果还有问题，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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