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问题	试用期公司不签合同不交社保
释义	一、试用期公司不签合同不交社保     试用期公司不签合同不交社保是违法的。     试用期不签合同，如果自用工之日起已经超过了一个月，则是违法的。用人单位需要自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。          二、试用期没签合同公司可以随意辞退员工吗     试用期有合同，解除合同后有经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资     三、公司试用期不签合同怎么办?     一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：     （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;     三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。     （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     （四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：     （一）员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;     为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;     尽可能在试用期内决定该员工的去留;     （二）可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;     让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;     让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;     （三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;     以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期公司不签合同不交社保的相关知识，许多用人单位为了省事，选择不与劳动者签劳动合同，殊不知，不签合同和交社保是属于违法行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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