一、企业职工的遗属补助有强制性吗
一般来说是由文件通知的，标准为丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
根据《关于提高部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》文件规定：
从2008年10月１日起，提高优抚对象生活补助标准，提高后烈士遗属抚恤补助金标准是城镇680元／月，农村430元／月；
因公牺牲军人遗属抚恤补助金标准是城镇625元／月，农村420元／月；病故军人遗属抚恤补助金标准是城镇595元／月，农村405元／月。
享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。
二、不可以享受遗属补助的情况
根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定
领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
（一）年满１８周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。
三、遗属补助申请条件
当供养人因病或非因工死亡时，被供养人需符合下列条件，方可享受遗属生活困难补助费：
（一）男性60周岁以上，女性50周岁以上（如因工去世，女性须达55周岁以上）；
（二）年龄未满16周岁或者已满16周岁但仍在普通中学就读的被供养者；
（三）被供养者完全丧失劳动能力且无生活来源的。
需要特别说明的是：如果供养人死亡时，被供养人尚不符合以上条件，不能等到符合条件时再申请领取遗属生活困难补助费。
以上就是法律网小编为大家整理的关于企业职工的遗属补助有强制性吗的相关法律知识了。在那个上刻着，企业职工的遗属补助一般不是强制性的，要符合条件才可以领取。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
引用法条：
[1]《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条
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