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问题	被辞退员工要求补偿金怎么写
释义	一、被辞退员工要求补偿金怎么写     （一）本人于×年×月份入职于公司，至×年×月份已在公司工作了１８个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照《劳动合同法》关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （二）特向公司申请两个月的工资￥２００００元（人民币贰万元整）作为经济补偿。           　　二、公司辞退员工补偿标准     （一）如果是有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反用人单位的规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     ４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。      　　三、经济补偿金的计算     （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     （三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上内容就是法律网小编整理的关于被辞退员工要求补偿金怎么写相关内容，本人于×年×月份入职于公司，至×年×月份已在公司工作了１８个月（即一年六个月），现被公司辞退，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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