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问题	劳动合同补偿金最多12个月吗
释义	一、劳动合同补偿金最多12个月吗     无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿１２个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有１２个月限制；二是错误理解劳动合同法第４７条的规定，认为第４７条规定了经济补偿最多就１２个月。     ２００８年１月１日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有１２个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受１２个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资３倍的，经济补偿最多１２个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资３倍的，则不受１２个月限制。          二、公司赔偿金拖着不给怎么办     用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     三、被单位辞退要怎么举证     因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：     （一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；     （二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。     （三）职工违章违法的有关证据材料等；     （四）职工的工资、奖金收入情况等；     （五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同补偿金最多１２个月吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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