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问题	公司签订的内部协议合法吗
释义	一、公司签订的内部协议合法吗     内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第十六条　建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。     员工因放弃社保所签的协议无效。     《中华人民共和国社会保险法》　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。          二、合同与协议的区别     所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。     合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。     合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。     三、协议的特征     （一）协议中的每个人都必须了解协议，并且预先知道所要完成的所有的步骤。     （二）　协议中的每个人都必须同意并遵循它。     （三）　协议必须是清楚的，每一步必须明确定义，并且不会引起误解     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于公司签订的内部协议合法吗的相关问题。只要内容没有违法相关的规定，那么它的合法性就是不容置疑的。如果您对公司签订的内部协议合法吗还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四条
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