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问题	工伤认定书没有生效可以仲裁赔偿吗
释义	一、工伤认定书没有生效可以仲裁赔偿吗     发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。            二、加班的规定有哪些     《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。     此外，《劳动法》第４１条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时。     因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。     《劳动法》第３８条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。     三、如何确定劳动争议的诉请范围     法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于工伤认定书没有生效可以仲裁赔偿吗的相关内容，综上所述小编提醒您，其实在企业中的话如果是高层高管人员对员工进行强制加班的话，这种行为是违反劳动法规的，因此员工是可以保留好相关证据去仲裁的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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