网站首页  词典首页

问题	老板不承认劳动关系怎么办
释义	一、老板不承认劳动关系怎么办     劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。     确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     《劳动争议调解仲裁法》     第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     收集存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。     工作中的记录可以保存下来，比如签到表，工作证之类的证据，这样即使是用人单位不承认劳动关系，劳动者也可以凭借这些重要的凭证获得法律救济。            二、未签劳动合同怎么索赔     未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是１１个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满１个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前１日。用工之日起满１年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满１个月的次日至满１年的前１日都应支付双倍工资。     未签劳动合同满１年的，满１年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作１年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。     三、如何证明事实劳动关系的存在     劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：     （一）社会保险记录     社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。     （二）工资发放记录     如盖章的工资条、工资卡的银行记录     （三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）     （四）房贷收入、缴税证明     可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。     （五）考勤卡     最好原件，且有公司的公章之类的。     （六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　最好有原件。     （七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等     最好有原件。     （八）工作记录、出差的相应证据等     最好有原件。     （九）劳动监察部门投诉的记录     （十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明     （十一）录音     在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。     需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于老板不承认劳动关系怎么办的相关内容，综上所述小编提醒您，其实没有签订劳动合同，也能证明用人单位与劳动者之间的劳动关系存在。日常生活中，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，要注意保存好相关可以证明劳动关系事实存在的证据，例如工资条等。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
随便看	国务院关于修改部分行政法规的决定 公司变更经营范围流程怎么走 公司被注销了怎么恢复 保外就医的伤残条件范围 公司变更法人决议是怎样的？ 行政法与行政诉讼法的区别 法人代表变更需要股东准备什么材料？ 行政诉讼法全文之指定管辖 期货公司变更注册资本的规定是什么？ 保外就医的条件和期限有何规定 公司登记后是否可以马上变更经营范围？ 行政诉讼法的效力范围是怎样的 北京变更股东多长时间，需要准备哪些材料？ 关于保外就医刑法中有哪些规定 关于变更公司注册资本的内容是什么？ 股东变更后发放贷款原股东担责吗？ 行政诉讼法常识行政诉讼证明标准与事实审查标准 公司变更法人需要补偿员工吗？ 起诉期限与复议期限不一致受理问题 行政诉讼法常识提供书证的要求 涉嫌贩卖毒品能办理取保候审吗,取保候审需交多少钱 公司变更登记弄虚作假的处理办法是什么？ 最高人民法院关于行政机关不履行人民法院协助执行义务行为是否属于行政诉讼受案范围的答复 股东变更可以吗？所需要的材料是什么？ 涉农扶贫职务犯罪案件多发生在县乡村三级 职业安全与保健法 职业安全卫生宣传教育中心 职业安全卫生标准 职业安全卫生立法 职业定向培训 职业康复和就业（残废人）公约 职业性接触毒物危害程度分级 职业技术教育中心 职业技术教育体系 职业技术教育制度 职业技术教育方针 职业技术教育法律制度 职业技术教育演变 职业技术教育经济效益 职业技术教育结构 职业指导办法 职业教育 职业法学家 职业病 职业病报告办法 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 职业病诊断管理办法 职业禁忌症 职业选举单位 职业道德

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。