问题 | 产假要开病假条吗 |
释义 | 一、产假要开病假条吗 跟普通请假条一样,一般情况下,单位对请假条有固定格式,你照着上面内容把请假时间填上去并签上名就可以了。通常在预产期前15天开始请假。但由于产假休假时间长,员工离开岗位时间太长,需有人暂时接手其工作,所以,请产假一般要在休假前一个月跟单位进行好沟通,以便单位安排人员接手。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。你在预产期前15天请假即可。 ![]() 二、产假的定义 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 三、产假的时间 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 除此之外,《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。,各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定,比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 以上法律网小编为大家收集的,关于“产假要开病假条吗”方面的内容,主要介绍了产假是否要开病假条,根据以上分析,我们知道,答案是肯定的,与此同时,对于产假,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们法律网的律师! 引用法条: [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条 [2]《北京市人口与计划生育条例》 [3]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 |
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