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问题	提前30天告知可以辞退员工吗
释义	一、提前30天告知可以辞退员工吗     用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。     相关法律规定     《中华人民共和国劳动合同法》     第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          二、什么是劳动合同解除     劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。     三、解除劳动合同三定律     （一）除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；     （二）任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...”     （三）《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     上述文章属于关于“提前30天告知可以辞退员工吗”的介绍，主要介绍了提前30天告知是否可以辞退员工，除此以外，还有劳动合同解除的概念以及劳动合同解除的三大定律，对于劳动合同解除方面的法律问题，可以自行咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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