一、医院合并会辞退员工吗
需要看情况。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
二、被非法辞退如何维权
1、调解。
首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。
在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
2、仲裁。
如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。
通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
3、起诉。
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。
但无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
三、公务员辞退的后养老保险办理
1、公务员被开除后，人事关系会从相关单位开除，所以单位是不会在缴纳你的养老保险的；
2、如果想要继续缴纳养老保险，可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。
一般需要携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
3、个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的，每年不一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20％＝4000左右／年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
以上是法律网小编为您详细介绍的关于医院合并会辞退员工吗的内容，医院合并也是很可能会辞退员工的，但到底是否会辞退也还是需要看具体情况的，对于符合条件的需要支付经济赔偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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