网站首页  词典首页

问题	员工上班被打犯法吗
释义	一、员工上班被打犯法吗     建议及时报警，明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。     可以主张相应的医疗费误工费赔偿。     《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。     有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：     （一）结伙殴打、伤害他人的；     （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；     （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。     《刑法》第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。     犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。            二、职工上班被打单位负责任吗     １、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。     此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇。     但是，如果当事人虽然在被殴打时处于工作状态，但是被打的原因并非系履行工作职责所导致的，那么不符合上述应当认定为工伤的情形的规定。     ２、在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。     ３、当事人被殴打，无论什么原因、无论伤情如何，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。     三、员工上班期间受伤怎么处理     上班时间工伤要先申请工伤认定。在社保部门认定工伤之后才能做劳动能力鉴定的，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，则无法申请工伤的认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系之后，再申请进行工伤认定。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工上班被打犯法吗的相关法律知识了。综上可知，员工上班被打的话需要及时的报警处理，会根据具体的情况来决定是否构成犯罪。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第两百三十四条     [2]《工伤保险条例》     [3]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
随便看	土地流转发生纠纷有哪些解决渠道 土地流转合同需要注意哪些问题 如何监管土地流转过程中出现的问题 工业用地转让有哪些流程 土地流转纠纷的解决途径是什么 土地网拍的程序是怎样的 法律规定农村责任田能买卖吗 工业用地转让程序是怎么样的 土地流转合同要注意哪些地方 集体林权流转要注意哪些问题 土地流转后要注意哪些问题 新农村建设中存在的土地流转问题 土地流转多少钱一亩 土地流转合同几年一签 土地流转是什么意思 农村土地确权纠纷怎么解决 我国的土地流转政策是怎么样的 农村集体土地流转程序是怎样的 土地流转拍卖须合法吗 外嫁女是空挂户吗,拆迁有补偿吗 什么是空心房,拆迁有补偿吗 农村空心房的拆除程序 哪些空挂户可以获得拆迁补偿 有证房和无证房拆迁补偿相差多少 强制拆迁补偿款能否执行 行政处分 行政处理决定 行政处罚 行政处罚 行政处罚 行政处罚一事不再罚原则 行政处罚措施 行政处罚教育与惩罚相结合的原则 行政处罚显失公正 行政处罚法定原则 行政处罚的从轻 行政处罚的从重 行政处罚的冲突适用 行政处罚的协助 行政处罚的变更 行政处罚的委托 行政处罚的执行 行政处罚的授权 行政处罚的撤销 行政处罚的时效 行政处罚的简易程序 行政处罚的设定权 行政处罚的重新决定 行政处罚程序 行政复议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。