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问题	有权单方解除合同是合同自动失效的意思吗
释义	一、有权单方解除合同是合同自动失效的意思吗     （一） 因不可抗力致使不能实现合同目的。     不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。     （二） 在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。     主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。     （三） 因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。      迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期限，书面催告债务人履行。     （四） 当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。     如果合同中约定履行期限或者其它合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。     （五） 法律规定的其它情形。          二、单方解除合同的法律责任     依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自变更或者解除合同，违反合同法的相关规定，应就其违约行为承担赔偿责任。     根据民法典规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失。包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。     三、单方解除劳动合同怎样赔偿     关于单方解除劳动合同如何赔偿，具体标准根据以下情形确定：     （一） 非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。     （二） 经济性裁员的经济补偿。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。     （三） 用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。     总结了一下，很多时候在单位单方面解除劳动合同的情况下，才会涉及到要对劳动者赔偿的问题。而此时并不一定就是单位有违法解除的行为，在进行裁员或者非过失性辞退的时候，也是会涉及到赔偿的。至于这个赔偿该如何计算，那么就要结合实际的情况了，往往是工作满1年则支付一个月工资的赔偿金。要是在看完了上文之后还不清楚单方解除劳动合同怎样赔偿，可以直接来电咨询我们的专业律师。     以上就是法律网小编为您介绍的关于有权单方解除合同是合同自动失效的意思吗的相关内容，不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。如果有什么问题都可以咨询法律网律师进行处理。
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