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问题	离职信通过邮件算证据吗
释义	一、离职信通过邮件算证据吗     算是的，书面形式包括邮件。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。            二、离职申请书怎么写     １、标题。     ２、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。     ３、称呼。     要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。     ４、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。     ５、结尾要求写上表示敬意的话。     ６、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。     三、离职了没有补偿保密协议生效吗     竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。     根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。     因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付３个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于离职信通过邮件算证据吗的内容，离职信通过邮件也算证据，属于书面证据，在辞职的时候是需要提前三十天出具书面的离职的申请的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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