一、用工登记需要离职证明吗
一般是不需要的，但是劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、用工登记如何办理
自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。
内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。
为贯彻落实劳动保障部《就业服务与就业管理规定》、劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》精神；
用人单位应当在劳动者求职报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的应尽快办理用工登记手续。
三、用工登记需要什么资料
办理劳动用工登记证，用人单位办需提供材料：
１、营业执照副本（复印件一份）；
２、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（复印件一份）；
３、法人代表身份证明（复印件一份）；
４、签订劳动合同人员花名册一式三份及电子版（带Ｕ盘）；
５、劳动合同及员工身份证（复印件一份）；
６、用人单位的税务登记证（复印件一份）７．招录人员的就业失业登记证原件。
以上就是法律网小编为大家整理的关于用工登记需要离职证明吗的相关法律知识了。综上可知，用工登记一般是不需要离职证明的，但一般在离职后可以要求原单位出具证明。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
引用法条：
[1]《就业服务与就业管理规定》
[2]《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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