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问题	流产假分段休可以吗
释义	一、流产假分段休可以吗     不能分开休，这个假期是需要一次性休完的，且必须是已婚，还需要医院出具证明的，由于自己的原因没有休假，是得不到赔偿的。          二、什么是流产假     根据上述规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。     三、法定福利与补充福利     法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：     ①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。     ②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》[2]，全年法定节假日为11天。     ③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。     ④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。     ⑤工资总额外补贴项目：     A．计划生育独生子女补贴；     B．冬季取暖补贴。     这篇文章介绍了关于“流产假分段休可以吗”方面的内容，主要介绍了流产假分段休可以吗，除此以外，还有流产假的概念以及法定福利和补充福利，专业的问题，需要找专业的人解决，对于流产假方面的法律问题，建议找一下法律网律师！
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