一、拖欠工资的诉状怎么写
欠工资不给适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉，起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
二、追讨工资起诉书格式如下：
原告：
性别： 年龄：岁 住址： 联系电话
被告：
性别： 年龄： 住址： 联系电话
诉讼请求：
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX人民法院
具状人：
20**年 月 日
附：1、本诉状副本两份
2、证物：
三、无故拖欠员工的工资要怎么认定
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。
其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。
以上便是法律网小编整理的关于“拖欠工资的诉状怎么写”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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