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问题	超市关闭员工怎么赔偿
释义	一、超市关闭员工怎么赔偿     应该支付员工经济补偿。     用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、哪些情形解除劳动合同需要赔偿     《劳动合同法》     第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     (一)劳动合同期满的；     (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     (四)用人单位被依法宣告破产的；     (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     这篇帮文章介绍的是关于“超市关闭员工怎么赔偿”方面的内容，主要向大家介绍了超市关闭员工怎么赔偿，根据分析，这种情况可以通过劳动仲裁来申请赔偿。此外，对于解除劳动合同的问题，避免产生不必要的纠，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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