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问题	聘用合同没到期可以辞职吗
释义	一、聘用合同没到期可以辞职吗     （一）现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     （二）所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前３０天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：     １、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；     ２、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。             　　二、提前辞职要支付违约金吗     （一）关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：     １、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；     ２、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。      　　三、解除劳动合同经济补偿金如何计算     （一）劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：     １、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     ２、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     ３、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     以上内容就是法律网小编整理的关于聘用合同没到期可以辞职吗相关内容，合同未到期辞职也是可以的，只要提前３０天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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