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问题	私营企业如何分配股权给员工
释义	一、私营企业如何分配股权给员工     １、企业首先考虑到是否有上市计划，有上市计划的企业需要在上市之前对员工说明上市　之后股权分配，让员工吃一颗“定心丸”；若无上市计划，则需要向员工解释清楚企业股　权分配的标准，包括股权比例、股权价格和股权数量，让员工做到心中有数。     ２、企业在上市之后，就需要按照事先的承诺进行股权的发放，避免让企业失信于员工，　进而造成较大的人事“地震”；对于非上市的企业，在员工接受股权激励后，就可以发放　股权，确保员工投放更高的热情到工作中。     ３、企业有引资的需求，则应该在引资之前就正式地向员工提出股权激励计划，并且制定　出股权激励计划书，详细地假话股权激励计划书，并记录员工在引资之后所应该获得的股　权。当企业引资完成后，需要向员工兑现承诺。            三、公司法对私营企业股份规定     根据有关法律、法规的规定，我国目前的私营企业共有三种组织形式：即个人独资企业、合伙企业、公司。     个人独资企业是指在中国境内设立，由一个自然人设资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业对企业债务承担无限责任的实体。     合伙企业是指在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险、并对合伙企业俩务承担无限连带责任的营业利性组织。     公司是指以营利为目的依法设立的具有法人资格的商量组织。在我国，公司可分为有限责任公司和股份有限公司两种形式。有限责任公司是指股东以其出额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人企业。     股份有限公司是指由一定人数以上的股东组成，公司全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以全部资产对公司的俩务承担责任的企业法人。      　　三、私营公司股权转让程序     收购目标的选择是收购兼并中的第一步，目标公司选择的正确与否，直接关系到收购兼并是否能够取得成功。对于收购目标的选择，主要是经营者从商业利益角度作出选择。律师主要从是去评估收购目标公司的法律上的可行性，即该目标公司在法律上能否被收购，有无法律障碍等。这主要涉及以下几个方面的问题：该项收购适用哪些法律法规和规章性文件？根据规定此项并购是否受禁止、限制？目标公司在被收购时是否要经政主管部门的批准等等。律师需要让当事人明确上述问题。     在起草有关法律文件之前，律师应该到拟收购目标公司注册地所在的工商登记部门查阅并复印一下公司的工商登记资料，因为要起草的有关法律文件都必须和工商登记部门存档的资料保持前后衔接一致，而多数公司对本公司在工商登记部门留档的资料都不是十分清楚，因此上述查阅非常必要。     起草、修改股权收购框架协议或股权收购意向书。     起草股权收购框架协议或股权收购意向书对收购方的利益保护非常重要，但经常被许多当事人忽略，也常常被一些律师所忽视。股权收购框架协议（或称意向书）实际上是保护收购方在从开始谈判到签订股权收购合同正式文本期间的利益。这一期间，少则半个月，长则达三个月甚至半年的时间。特别在融资收购中，这一时间较长，有可能发生各种意外情况，导致收购方的前期努力付诸东流。股权收购框架协议主要规定独家谈判、保密、价格确定依据、违约责任等等。     对股权出让方、拟提供履约担保方、拟收购的目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查。在企业并购中，收购方律师必须要对目标公司的相关情况进行调查，取得目标公司的相关文件资料。调查的意义在于，一是对目标公司可能涉及的法律问题了然于胸；二是关注哪些问题可能会给收购方带来义务，增加负担，并可能为并购设置障碍，能否予以消除或解决。     私营企业如何分配股权给员工是首先考虑到是否有上市计划，有上市计划的企业需要在上市之前对员工说明上市。当企业引资完成后，需要向员工兑现承诺。以上便是法律网编辑为您整理的私营企业如何分配股权给员工的相关内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。
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