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问题	公司重组对老员工有啥影响
释义	一、公司重组对老员工有啥影响     （一）按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。     （二）若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则你应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。     （三）工龄一事没关系。将来退休时，以你社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。附：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。             　　二、企业破产重组债权债务怎么处理     企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：     （一）债务人的经营方案；     （二）债权分类；     （三）债权调整方案；     （四）债权受偿方案；     （五）重整计划的执行期限；     （六）重整计划执行的监督期限；     （七）有利于债务人重整的其他方案。      　　三、不同主体提出破产重整申请的条件     （一）债务人提出破产重整的条件     １、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。即当企业法人具有一般破产原因时，可以对其实施重整。     ２、企业法人有明显丧失清偿能力可能的。企业法人不具备破产原因，但有可能丧失清偿能力的，虽然不能对其实是破产清算或者破产何解，但为了挽救企业，也可以对其进行破产重整。     以上内容就是法律网小编整理的关于公司重组对老员工有啥影响相关内容，新公司承继老公司的责任和义务，新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [2]《中华人民共和国企业破产法》第八十一条
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