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问题	强行加班违反劳动法吗
释义	一、强行加班违反劳动法吗     强制加班违反《劳动法》。     《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。             　　二、劳动者可以要求什么加班补偿     用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；     １、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；     ２、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；     ３、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。     经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。      　　三、加班族追讨加班费应该保存哪些证据     在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信．所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。     以上就是法律网小编为大家整理的关于强行加班违反劳动法吗的相关法律知识了。综上可知，不管是强制要求加班，还是合理的加班，都必须要按照法律规定的时间来进行计算加班工资。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
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