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问题	劳动法迟到多久算旷工
释义	一、劳动法迟到多久算旷工     具体要按公司的规章制度来看。     所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。     在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。          二、什么是劳动合同     劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     三、劳动合同的特征     （1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。     （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。     （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。     （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。     （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会     以上是一篇关于“劳动法迟到多久算旷工”方面的介绍，主要介绍了劳动法迟到算旷工的问题，还有劳动合同的概念以及劳动合同的特征。除此以外，对于劳动合同的问题，避免产生不必要的纠纷，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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