一、解除劳动关系通知书重要吗
解除劳动关系通知书能证明劳动者与解除方的劳动关系，是非常重要的。
二、如何解除劳动关系合同
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
三、劳动关系的解除条件
公司要解除劳动合同通常有如下几种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
4、劳动合同到期，劳动者不续签（用人单位不存在《劳动合同法》38条内容），用人单位不需要支付补偿金，用人单位不续签，需要支付补偿金（每工作一年支付1个月工资）。
以上是法律网小编为您详细介绍的关于解除劳动关系通知书重要吗的内容，解除劳动关系通知书是很重要的，根据法律的相关规定，解除劳动关系通知书是证明劳动关系解除的重要凭证，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[7]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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