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问题	试用期可以当天走人吗
释义	一、试用期可以当天走人吗     在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就属于劳动者违法。给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。     根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     以下是试用期辞职的具体流程：     试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。     第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。           二、试用期单位要给员工缴纳社保吗     单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。     根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。      三、试用期单位解除劳动合同需要通知员工吗     劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。     根据《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     上面的是法律网小编为您整理的关于试用期可以当天走人吗的相关知识。综上可知，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就属于劳动者违法。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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