| 问题 | 提前解除合同需付违约金吗 |
| 释义 | 提前解除合同需付违约金吗 律师解答： 该公司的做法，很明显是在规避即将实施的《劳动合同法》相关规定，尤其是《劳动合同法》第十四条“......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，使得公司在不可能再与你们只签一年期限的劳动合同的前提下，采取的侵害劳动者合法权益的举措。而由于《劳动合同法》尚未实施，现行《劳动法》又没有对这种钻空子行为的制约措施，两法衔接间的盲区，让劳动者只能被迫接受这种结局。 但毕竟这种提前解除劳动合同的行为属于违约行为，公司应为违约行为付出代价。但以你朋友在该公司工作了两年多的工作经历，合同上关于“公司违约，提前中止合同，交2个半月的赔偿金”的约定，显然不足以补偿你朋友所受到的经济损失，且因为你朋友工资比较高，公司甚至不愿意给这么多，只给一个月的，更是离法律规定相去甚远。 因此，你朋友有权要求得到三个月工资的经济补偿金(每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算)。在与公司协商无果后，建议立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付三个月工资的经济补偿金。 至于没有与公司签订的劳动合同文本，并不妨碍证明你与公司存在的劳动关系。即使没有签订劳动合同，都可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理，更何况现在是公司大规模裁员呢? 具体案例 我朋友在上海一家公司工作2年多了，合同是一年一签，今年八月刚签的新合同，明年(08年)8月到期。 近期，就是上周吧，公司宣布要提前中止劳动合同，挺多人的。我朋友说，当时合同里有那么一条，公司违约，提前中止合同，交2个半月的赔偿金。现在他们公司已经给有的同事签了解除劳动合同协议，给了2个月赔偿金。但由于我朋友工资比较高，单位不愿意给这么多，只愿意给一个月的。 这样的话，该怎么办?是去劳动仲裁吗?程序是怎样走?还是去劳动局?另外，他们同事说，去仲裁要签了这个协议，说明你跟公司确实存在解约现象，才去仲裁吗?我自己觉得不能。因为那样就等于认同他的赔偿金额了。另外，当时签的工作合同在单位手中，我朋友手里没有。这该怎么处理呢? |
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