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问题	女教师产假最新规定
释义	一、女教师产假最新规定     1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     2、难产，增加产假15天；     3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；     5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；     6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。           　　二、产假的享受人群     按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。     2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。     产假及其生育津贴相关规定如下：     第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。      　　三、产假的法律规定     《女职工劳动保护特别规定》     第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     根据法律规定可以得知，一般情况下女性职工享受产假有九十八天，并且在分娩前可以休假半个月，特殊情况的还可以延长产假。以上便是法律网小编为您带来关于女教师产假最新规定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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