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问题	员工泄露公司秘密一般怎么处理
释义	一、员工泄露公司秘密一般怎么处理     员工泄露公司秘密的处理方式多种多样，企业可以根据实际情况选择适合的解决方案。     1.企业可以要求泄密员工承担民事赔偿责任，赔偿因泄露商业秘密而给权利人造成的损失。     2.如果泄露商业秘密造成权利人损失较重，根据具体情况，企业可以要求泄密员工承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。     3.企业还可以向工商行政管理部门投诉，要求泄密员工承担行政责任，如罚款等处罚。     二、追究泄密员工民责     在追究泄密员工的民事责任方面，企业可以采取民法救济的方式。     1.如果员工与公司签订了保密协议，那么根据合同约定，员工违反了保密条款即构成违约，应承担违约责任。     2.企业可以根据保密合同的约定，要求员工赔偿相应的损失。     3.如果员工实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为，并给企业造成严重损害后果，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。          三、对泄密员工刑责问责     在追究泄密员工的刑事责任方面，企业可以采取刑法救济的方式。     1.如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给企业造成严重损失，企业可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。     2.追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。     3.根据法律规定，泄密员工可能会面临三年以下有期徒刑或拘役、罚金等刑罚。如果给权利人造成特别严重后果的，还可能被判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     4.如果明知或应知上述行为而仍然获取、使用或披露他人的商业秘密的，将被以侵犯商业秘密罪论处。     遭遇员工泄密，企业如何维权？法律网为你提供专业建议。加强保密意识，预防泄密事件发生，我们共同努力。
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