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问题	无固定期限劳动合同可以随时辞职吗
释义	一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗     无固定期限劳动合同期限内是可以辞职的。     1.根据我国法律规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。     3.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。     因此，无论劳动合同是否固定期限，劳动者都有权在一定条件下辞职。     二、劳动合同禁止辞职条款     1.公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。     2.辞职是劳动者的权利，任何单位或个人都无权剥夺。     3.根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。     4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。     5.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。     6.如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等情形，劳动者还可以随时解除劳动合同。     因此，任何禁止辞职的条款都是无效的。          三、辞职是否需赔偿     无固定期限劳动合同提出辞职是否需要赔偿，要根据具体情况而定。     1.如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，没有赔偿。     2.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。     3.如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     需要注意的是，如果劳动合同中约定了违约金等条款，劳动者在辞职时可能还需要支付相应的费用。     无固定期限劳动合同辞职问题，你还有其他疑问吗？法律网为你提供法律解答，快来提问吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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