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问题	公司以调岗为由变相裁员应该如何处理
释义	一、公司以调岗为由变相裁员应该如何处理     公司以调岗为由变相裁员，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、公司以调岗为由变相裁员法院调解要多长时间完成     公司以调岗为由变相裁员法院调解要在收到调解申请之日起十五日内完成；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。     调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。     自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。法申请仲裁。          三、公司以调岗为由变相裁员申请仲裁的时效期为多少     公司以调岗为由变相裁员申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十四条
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