一、变更劳动合同的法律后果
变更劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
1.变更后的合同具有法律效力：
一旦劳动合同经双方协商一致并变更，变更后的合同内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
2.未达成一致不得随意变更：
如果一方当事人未经对方同意擅自变更合同内容，这种变更行为在法律上是无效的，对另一方没有约束力。
3.违反规定可能导致合同无效：
如果劳动合同的变更违反了法律、行政法规的强制性规定等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该变更行为可能会被认定为无效。
4.变更可能导致经济补偿：
在某些情况下，劳动合同的变更可能导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、变更合同的法律依据
1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
2.根据《劳动合同法》第四十条第三款规定：在特定情况下，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者或支付一个月工资作为补偿。
三、单位单方变更无效
在本案中，单位未经李某同意，单方面变更其工作岗位和薪酬，这种行为是无效的。
1.劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得随意单方变更。单位在未经协商的情况下擅自变更劳动合同，违反了法律规定，因此其变更行为是无效的。
2.无论是用人单位还是劳动者，在变更劳动合同时都应遵循法律规定，确保双方的权益得到保障。
总之，劳动合同的变更是一项重要的法律行为，必须遵循法律规定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，否则将承担相应的法律后果。
劳动者和用人单位在变更劳动合同时应保持沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保障。
劳动合同变更需遵循法律规定，协商沟通是保障双方权益的关键。你对劳动合同变更还有疑问吗？快来法律网咨询，我们为你提供专业的法律解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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