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问题 工伤鉴定十级标准
释义
    一、工伤鉴定十级标准
    （一）符合中度毁容标准之一项者；
    （二）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2c㎡；
    （三）全身瘢痕面积
    （四）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
    （五）椎间盘突出症未做手术者；
    （六）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
    （七）指端植皮术后（增生性瘢痕1c㎡以上）；
    （八）手背植皮面积>50c㎡，并有明显瘢痕；
    （九）手掌、足掌植皮面积>30%者；
    （十）除拇趾外，余3～4指末节缺失；
    （十一）除拇趾外，任何一趾末节缺失；
    （十二）足背植皮面积>100c㎡；
    （十三）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
    （十四）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
    （十五）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；
    （十六）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
    （十七）双眼矫正视力≤0.8；
    （十八）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
    （十九）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；
    （二十）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
    （二十一）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
    （二十二）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；
    （二十三）晶状体部分脱位；
    （二十四）眶内异物未取出者；
    （二十五）眼球内异物未取出者；
    （二十六）外伤性瞳孔放大；
    （二十七）角巩膜穿通伤治愈者；
    （二十八）双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；
    （二十九）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
    （三十）铬鼻病（无症状者）；
    （三十一）嗅觉丧失；
    （三十二）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
    （三十三）一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；
    （三十四）鼻窦或面颊部有异物未取出；
    （三十五）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
    （三十六）鼻中隔穿孔；
    （三十七）一侧不完全性面瘫；
    （三十八）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
    （三十九）开胸探查术后；
    （四十）肝外伤保守治疗后；
    （四十一）胰损伤保定治疗后；
    （四十二）脾损伤保定治疗后；
    （四十三）肾损伤保定治疗后；
    （四十四）膀胱外伤保守治疗后；
    （四十五）卵巢修补术后；
    （四十六）输卵管修补术后；
    （四十七）乳腺修修补术后；
    （四十八）免疫功能轻度减退；
    （四十九）慢性轻度磷中毒；
    （五十）工业性病Ⅰ期；
    （五十一）煤矿井下工人滑囊炎；
    （五十二）减压性骨坏死Ⅰ期；
    （五十三）一度牙酸蚀病；
    （五十四）职业性皮肤病久治不愈
    
    二、佛山的十级工伤鉴定标准是怎样赔偿的
    根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广东省工伤保险条例》规定，佛山市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
    1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
    2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
    3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
    4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
    5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
    6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
    7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
    8、劳动解除或者终止，按照解除或者终止劳动合同时本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月。
    用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
    本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
    三、上海工伤认定十级的赔偿标准是多少？
    公司和劳动者间的劳动关系是依据劳动法建立的，根据劳动法，一般公司是需要为劳动者购买保险的，这是对劳动者合法权益的保障，如果劳动者在工作期间受伤可以向公司申请赔偿，工伤被鉴定为10级公司需要一次性赔偿7个月工资。
    一、自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：
    1、工伤认定申请表（原件）;2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;3、受伤人身份证;4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）;人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）
    伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定!按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。
    二、伤残鉴定需要带以下资料：
    工伤认定申请表，劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授权委托书（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。
    各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
    达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
    没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）;如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同，则暂时得不到。
    以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
    一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
    一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
    一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
    湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
    而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
    一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
    一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
    一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
    而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
    一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
    一次性伤残就业补助金：计发四个月。
    一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
    而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
    一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
    一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
    一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
    本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
    如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
    三、有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于工伤鉴定十级标准的相关知识，上文详细讲述了工伤鉴定十级的标准，还讲了被鉴定为十级伤残的赔偿标准，大家看到这，应该对这方面的内容有所掌握了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《广东省工伤保险条例》
    [2]《四川省工伤保险条例》
    [3]《工伤保险条例》第三十条
    
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更新时间：2024/12/29 8:34:32