问题 | 精神二级残疾能解除劳动合同吗 |
释义 | 一、精神二级残疾能解除劳动合同吗 精神二级残疾的员工在一定情况下是不能被解除劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 二、解除劳动合同的流程是什么 法律网提醒您,解除劳动合同的流程通常包括以下几个步骤: 1.解除劳动合同的提出:无论是公司还是员工,都有权提出解除劳动合同。这通常是在双方协商的基础上进行的。 2.达成一致:在提出解除劳动合同后,双方需要在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。这可能涉及到对合同解除的条件、时间、方式等进行具体的约定。 3.工作交接:在双方达成一致后,用人部门会安排员工依照相关规定办理工作交接。这包括将工作事项、资料、设备等交接给接替人员或相关部门。 4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资。如果是公司方提出解除合同,根据劳动法的规定,公司还需要支付员工相应的经济补偿。 5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同将按照双方的约定正式解除。 6.出具离职证明:在解除劳动合同时,人力资源科会出具解除劳动合同的证明,并在规定的时间内(通常为十五日内)为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7.备案:最后,公司需要对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,以备后续查询和审查。这有助于维护双方的权益,确保劳动关系的合法性和合规性。 |
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