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问题	劳动法规定员工人流怎么计算假期
释义	一、劳动法规定员工人流怎么计算假期     劳动法规定女职工怀孕不满四个月流产的假期为１５天，怀孕满四个月流产的假期为４２天。          二、女职工产假期间的工资发放     用人单位依法为职工缴纳生育保险得，在女职工休产假期间有生育基金为女职工发放工资，工资标准为上年度职工月平均工资，未依法缴纳生育保险的，员工工资由用人单位按照产前女职工的工资发放。     三、相关法律依据     《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。     根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     职工在进行人流后的假期按照怀孕时间计算，超过四个月的休４２天假期，不足四个月的按１５天休假，上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定员工人流怎么计算假期”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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