| 问题 | 短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗 |
| 释义 | 短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗 一、短期职工的定义： 短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。 二、《劳动法》中对于短期职工的规定： 短期职工又称临时工，短期职工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。 钟点工即是“非全日制用工”：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 短期职工薪酬和其他长期职工福利是没有区别的。 三、《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面: 1、劳动者有平等就业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 5、劳动者享有社会保险和福利的权利。 6、劳动者有接受职业技能培训的权利。 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。 以上就是相关回答，短期工的福利基本上没有，所以和正式员工比起来还是有很多的差距的，要是受伤了的那么也是属于工伤的，公司也会给短期工进行申请工伤认定，这个待遇倒是一样的，总之短期工也是受法律保护的。有法律问题的话可以咨询法律咨询网律师。 |
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