一、劳务派遣被退回怎么办
当劳务派遣工被退回时，他们可以采取两种主要途径来维护自己的权益。
1.他们可以向当地的劳动监察部门求助，寻求官方的支持和调解。劳动监察部门会对此事进行调查，并根据实际情况给予相应的指导和帮助。
2.劳务派遣工也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决，确保劳务派遣工的合法权益得到保护。
二、适用调解仲裁法律条款
在处理劳务派遣工被退回的问题时，应当遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动保护、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用该法。
2.第三条也强调解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
三、解决劳动争议途径
针对劳务派遣工被退回的劳动争议，劳动者可以采取多种途径来解决。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以请工会或者第三方共同参与协商，以促成和解协议。
3.如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
这些途径都能帮助劳动者维护自己的合法权益，确保他们得到公正对待和合理补偿。
你了解劳务派遣工的权益了吗？对于劳务派遣工被退回的情况，应如何合理维护自己的权益？欢迎在法律网留言讨论，我们一起探讨法律问题，寻求正义之声。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
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