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问题	员工在工作中受伤公司应该如何应对
释义	一、员工在工作中受伤公司应该如何应对     1.确认员工受伤是否属于工伤；     2.如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；     3.查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；     4.如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。     二、员工在工作中受伤是否可以享受意外险理赔     可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第62条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。          三、员工在工作中受伤申请工伤认定材料     员工在工作中受伤申请工伤认定需要以下材料：     1.受害人身份证复印件及个人申请；     2.证人证言、身份证明及身份证复印件；     3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；     4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；     5.其他要求的申报材料。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第六十二条
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