一、法律规定试用期要缴社保么
法律规定试用期要缴社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。
法律网提醒您，试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。
二、试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：
1.如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；
2.如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；
3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。
综上所述，试用期最长不得超过6个月。相关法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。
三、试用期离职规定
试用期离职规定：劳动者在试用期离职，提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
试用期辞职流程如下：
1.向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2.在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3.去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4.具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- 一般刑事案件立案后多长时间必须结案
- 刑事案件立案后可以撤案吗
- 出境定居人员如何领取养老保险待遇
- 被迫辞职最多能拿到多少赔偿
- 离职补偿金算职工薪酬吗
- 离职补偿金必须要一次性支付吗
- 北京社保基数调整 2015年各档基数一览
- 社保断了会有哪些影响？如何补救你知道吗？
- 到外省市工作，养老保险怎么转？
- 社保千万不能断，断了怎么办？
- 社保中断怎么办？超实用的操作方法！
- 社保所不能保障的七大方面！
- 参保人去世社保怎么办？
- 成都工伤保险赔偿标准
- 成都市工伤报销流程
- 杭州工伤报销需要哪些资料
- 福州工伤生育缴费比例
- 工伤死亡赔偿金计算
- 工伤保险转移后 待遇如何支付？
- 杭州工伤保险待遇怎么核定？
- 上海工伤保险缴费比例是多少？
- 广西工伤保险赔偿标准及参保指南
- 武汉工伤保险待遇标准是什么？
- 深圳工伤鉴定程序是什么？
- 湖南2015年工伤保险待遇调整
- 航空航天
- 航空营运权利
- 航空运输服务协定仲裁案
- 航运执照
- 航运法
- 航运的重大包裹标明重量公约
- 航运的重大包裹标明重量公约
- 航道管理之诉
- 舱口单
- 船东协议
- 船员名册
- 船籍港
- 船舶
- 船舶代理
- 船舶国籍
- 船舶所有人责任限制
- 船舶执照
- 船舶抵押权和留置权
- 船舶敌性
- 船舶文书
- 船舶检验局
- 船舶污染
- 船舶登记条件公约
- 船舶碰撞
- 船舶碰撞诉讼