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问题	多少岁可以工伤认定标准
释义	一、多少岁可以工伤认定标准     １、通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。     ２、但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。如果该省、自治区或直辖市出台相关规定，使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与年龄大小挂钩，那么最终的工伤赔偿的多少就和年龄大小有关了。如江苏省就出台了类似的规定。     因此，只要劳动者的主体资格符合法律、法规规定，应受法律、法规保护。工伤认定理应没有年龄规定。          二、申请工伤认定的主体     １、受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。同时，《劳动法》第１５条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，具有提起工伤性质认定的主体一般是上述人员之中与用人单位建立了劳动关系的因工受伤人员或职业病患者。     ２、职工所在工会是提起工伤认定的主体，工会组织可以职工名义提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗、死亡而不能提出工伤保险待遇申请时，其家属或工会组织可代为提出。     ３、用人单位是申请工伤认定的主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     三、工伤认定的流程     （一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     （二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。     （三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。     （四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的多少岁可以工伤认定标准等相关法律知识。员工受伤之后，想要申请工伤赔偿需要先进行工伤认定。员工只要与用人单位成立合法的劳动关系，申请工伤认定时与年龄无关。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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