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问题	劳动仲裁撤诉会对劳动者的利益产生什么影响
释义	一、劳动仲裁撤诉会对劳动者的利益产生什么影响     劳动仲裁撤诉会对劳动者的利益产生的影响主要是劳动者无法维权。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     第四条     【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     二、劳动仲裁的仲裁时效     法律网提醒您，劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、申请劳动仲裁的材料     1.仲裁申请书内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、户籍住址、现住址、联系电话、确认无误的通讯地扯；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由。     2.证据清单包括证据名称、页数、证明对象等。     3.仲裁申请书及证据清单除提交正本外，还应按被申请人和第三人的人数提交副本。仲裁申请书和证据清单由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印捺)。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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