问题 | 厂里临时工工伤赔偿谁来负责 |
释义 | 一、厂里临时工工伤赔偿谁来负责 1.在工厂中,临时工发生工伤时,赔偿责任主要由用人单位承担。 2.根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定,无论是正式员工还是临时工,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件,都应享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。 3.用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费,确保他们在工作中受伤时能够得到合法的赔偿。 二、临时工工伤认定条件 1.临时工工伤认定条件与正式员工相同,主要依据《工伤保险条例》的相关规定。 2.临时工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病,且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形,都应认定为工伤。 3.临时工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,也应认定为工伤。 三、临时工工伤赔偿责任 临时工工伤赔偿责任主要由用人单位承担。 1.如果用人单位非法使用临时工导致工伤事故,用人单位应承担相应的工伤待遇,并可能受到劳动行政部门的处罚。 2.如果包工负责人非法使用临时工发生工伤事故,应由包工负责人承担工伤待遇;若其确实无力承担,则由发包方承担。 3.在建设工程中,若存在多个承包单位或内部承包经营,工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 4.对于临时性、季节性的生产、工作岗位上的临时工,若因工死亡或丧失劳动能力,其工伤待遇应按照固定工的劳动保险待遇执行。 总之,临时工工伤赔偿问题应根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行认定和处理,用人单位应承担主要赔偿责任,确保临时工在工伤事故中得到合法、公正的待遇。 工伤赔偿问题复杂,如有疑问或纠纷,建议咨询专业律师。法律网提供法律咨询服务,帮你维护权益。 |
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